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【客户资料管理】 一流公司招聘看什么?文化契合度!-翼发云

  从事电子商务的服装公司Zappos每个空缺的职位都有至少100个求职者申请。不过,招聘合适的人选可以花上几个月,甚至是几年的时间。公司一开始会让候选人加入名为“ZapposInsiders”的网络社群。注册后,公司会指派“公司大使”来帮助他们判断是否应该申请该职位。公司大使以数字化的方式跟潜在申请者互动,解答关于公司和企业文化的问题。必要时,公司大使还会在餐厅、酒吧以及公司在拉斯维加斯总部附近举办的活动上跟候选人见面。之后候选人会接受招聘经理和团队成员的正式面试。这些会面将评估候选人与空缺的职位相关的能力。通过测试的候选人会迎来人力资源部门进行的面试,判断候选人是否与企业文化契合。如果此人不认同公司的价值观,哪怕简历再辉煌也不要。该公司对企业文化的重视程度超过了季度业绩目标。

2019-04-13T01:47:31+00:002019-04-13 01:47:31|Categories: 客户资料管理|Tags: , , |

【客户资料管理】 借助评估工具减少销售人员流失-翼发云

  艰难的经济形势给销售经理提出了很多挑战。潜在客户削减开支,销售机会因而变得更加稀少。客户数量下降,竞争日趋激烈,盈利难度因而加大,让销售代表保持工作热情和士气也变得更加困难。而要挽留那些顶尖销售人员也不容易,他们可能到销售机会更多的公司和行业另谋高就。

2019-04-07T02:10:42+00:002019-04-07 02:10:42|Categories: 客户资料管理|Tags: , , |

【客户资料管理】 双品牌战略的1+1=3效应-翼发云

  “如果把沃尔沃品牌和山东临工品牌加起来,我们的销售额在中国排名第一……绝对的市场第一。”沃尔沃建筑设备全球执行副总裁Eberhard Wedekind在接受《世界经理人》采访时自豪地说。沃尔沃建筑设备进入中国至今恰好十年,尽管是最晚进入,但却拔得头筹,而且其占沃尔沃集团中国总收入至2010年时就已达84%左右,成为沃尔沃集团在中国发展最为成功的业务。

2019-04-06T02:14:33+00:002019-04-06 02:14:33|Categories: 客户资料管理|Tags: , , |
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